El acceso a la educación y al empleo de calidad es la piedra angular de la movilidad social. Apoyamos a jóvenes de orígenes desfavorecidos e infrarrepresentados invirtiendo en programas que desarrollan habilidades, potencian la confianza y crean oportunidades reales para alcanzar el éxito, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o a través de caminos alternativos.
El acceso a la educación y al empleo de calidad es la piedra angular de la movilidad social. Apoyamos a jóvenes de orígenes desfavorecidos e infrarrepresentados invirtiendo en programas que desarrollan habilidades, potencian la confianza y crean oportunidades reales para alcanzar el éxito, ya sea en el aula, en el lugar de trabajo o a través de caminos alternativos.
Estadísticas sobre educación y empleo
A lo largo de más de una década, hemos donado más de £500 000 a Coach Core para brindar más de 1000 oportunidades de aprendizaje que ayudan a los jóvenes a desarrollar habilidades de liderazgo y encontrar empleos de calidad en los deportes y otros ámbitos.
El programa Shadow Careers de Sudáfrica prepara a jóvenes desfavorecidos a través de capacitaciones intensivas en hospitalidad y aptitudes esenciales para la vida. El resultado: el 99 % de los egresados obtienen un empleo estable.
Teach For Hong Kong, que beneficia a 360 profesores en práctica docente cada año, coloca a futuros líderes en escuelas de bajos recursos para impulsar el éxito estudiantil y el cambio a largo plazo.
En Collinson Foundation, nuestras asociaciones con organizaciones benéficas se enfocan en educación, mentoría y desarrollo de habilidades. Aportamos nuestro tiempo, nuestro talento y nuestros recursos en favor de organizaciones que brindan oportunidades para la próxima generación, ayudando a que los jóvenes prosperen hoy y sean exitosos mañana.
Al asociarnos con Shadow Careers, creamos caminos profesionales sustentables para jóvenes sudafricanos que suelen ser excluidos de la fuerza laboral tradicional.
El programa brinda a los recién graduados una capacitación intensiva, mentoría y la oportunidad de unirse a equipos de servicio al cliente, incluso en Collinson Group. Hasta el momento, hemos recibido a tres cohortes de Shadow Careers en nuestra oficina de Ciudad del Cabo, y pronto recibiremos a la cuarta.
Trabajamos junto con Teach For Hong Kong para promover la igualdad educativa al facilitar que graduados con talento se desempeñen como profesores a tiempo completo en escuelas de bajos recursos.
Estos jóvenes profesionales no solo brindan educación de calidad, sino que también son un catalizador para un cambio sistemático. Nuestra primera cohorte patrocinada por Collinson empezará a impartir clases a fines de 2025, y tenemos muchas ganas de recibir a los estudiantes en nuestras oficinas para que aprendan más sobre el sector de los viajes.
Apoyamos el trabajo que Coach Core, nuestro socio benéfico fundador desde hace más de una década, realiza al ayudar a jóvenes a superar barreras laborales a través de orientación deportiva.
Además de brindar apoyo económico, hemos compartido nuestras oficinas y participado en eventos para recaudar fondos. Nuestros empleados corrieron, caminaron y anduvieron en bicicleta para Coach Core, incluido nuestro director general, que se sumó al Equipo Collinson en el Triatlón del Palacio de Blenheim.
Nuestra asociación con Big Brothers Big Sisters (BBBS) se basa en la idea compartida de que la mentoría tiene el poder de crear futuros mejores.
Lo que empezó como una iniciativa liderada por nuestros empleados se convirtió en una asociación regional, en la que nuestros compañeros de equipo se ofrecen como voluntarios para brindar mentoría, ayudar con la preparación para volver a la escuela y realizar sesiones de capacitación durante la hora del almuerzo. Al apoyar conexiones individuales que favorecen la confianza, el crecimiento académico y las aspiraciones a largo plazo, The Collinson Foundation ayuda a que BBBS llegue a más estudiantes y cree oportunidades donde más se necesitan.
Nunca me imaginé que la universidad y mi sueño de convertirme en enfermera practicante serían posibles. Estas becas hicieron ese sueño realidad.
Ser parte del programa de mentoría Big Brothers Big Sisters me ha cambiado la vida. Siempre estaré agradecida
La graduación de Savannah significó más que simplemente un logro personal: fue la culminación de años de mentoría a través de Big Brothers Big Sisters (BBBS) Dallas. BBBS Dallas tiene como objetivo despertar el potencial de los jóvenes juntándolos con mentores comprometidos que les brinden orientación, amistad e inspiración.
Savannah, que fue la primera en su familia en ir a la universidad, recibió una beca completa de cuatro años para la Universidad de Florida gracias al apoyo de BBBS y de su mentora, Malena Mendez.
Cuando subió al escenario en su graduación ante la orgullosa mirada de su familia, Savannah reflexionó sobre el camino que la llevó hasta ese lugar y cómo la mentoría que recibió lo hizo posible. Ahora, con su título en la mano, se ha marcado el gran objetivo de algún día convertirse en directora general e inspirar a la próxima generación de jóvenes líderes.
El camino de Nicole está marcado por la determinación, la resiliencia y el poder transformador de la oportunidad. Después de que le dijeran que sus necesidades de aprendizaje eran “demasiado complicadas” para una educación típica, se encontró en un entorno escolar que no era el adecuado para sus capacidades y ambiciones.
Al incorporarse a Essex Cricket in the Community, Nicole encontró una compañía dispuesta a apostar por alguien sin experiencia en el cricket, pero con espíritu de sobra. El equipo generó confianza desde el primer día, brindándole el contexto, la orientación y el espacio necesarios para crecer. Desde observar clases hasta llevar a cabo sus propios programas en escuelas, y con el apoyo de su tutora Layla, Nicole se ha convertido en una profesora segura de sí misma.
Es un ejemplo a seguir y la prueba viviente de lo que se puede lograr cuando el talento es reconocido y desarrollado. Su historia de éxito no es solo suya, sino que también es un testimonio de cómo el entorno y el acompañamiento adecuados pueden transformar el potencial en logros.
La asociación de Collinson Group con Shadow Careers aborda el desempleo juvenil en Sudáfrica brindando oportunidades a jóvenes de orígenes desfavorecidos de ingresar al sector de los servicios empresariales globales. Con el primer grupo de 20 graduados, obtuvimos información clave que aprovechamos para el siguiente grupo de 10 graduados, que, al ser más pequeño, tuvo un mayor enfoque. Este cambio nos permitió brindar capacitación personalizada y tener una alineación más estrecha con las necesidades operativas, lo que tuvo como resultado una tasa de retención del 100 %.
Dado el éxito del programa, The Collinson Foundation amplió su papel con un aporte filantrópico para ayudar a sustentar y hacer crecer a Shadow Careers. Este financiamiento sirve de respaldo para la ampliación sin dejar de mantener una capacitación de alto nivel, lo que permite que más jóvenes profesionales obtengan un empleo estable y aptitudes esenciales para su éxito a largo plazo.
Hasta la fecha, Shadow Careers ha creado más de 1900 puestos permanentes en Ciudad del Cabo y Durban, con una impresionante tasa de empleo del 99 %.
En The Collinson Foundation, creemos que la innovación florece cuando las comunidades cuentan con los recursos y la confianza necesarios para liderar. Si bien aún estamos desarrollando nuestras asociaciones externas en este ámbito, invertimos activamente en los cambios a través de iniciativas internas.
The Collinson Foundation es miembro fundador de la alianza Humanitarian Network de Save the Children. Respondemos rápidamente ante crisis globales y locales colaborando con la seguridad de los alimentos, brindando refugios seguros y ofreciendo ayuda ante catástrofes a través de socios de confianza que generan un impacto fundamental.
Estadísticas sobre educación y empleo
A lo largo de más de una década, hemos donado más de £500 000 a Coach Core para brindar más de 1000 oportunidades de aprendizaje que ayudan a los jóvenes a desarrollar habilidades de liderazgo y encontrar empleos de calidad en los deportes y otros ámbitos.
El programa Shadow Careers de Sudáfrica prepara a jóvenes desfavorecidos a través de capacitaciones intensivas en hospitalidad y aptitudes esenciales para la vida. El resultado: el 99 % de los egresados obtienen un empleo estable.
Teach For Hong Kong, que beneficia a 360 profesores en práctica docente cada año, coloca a futuros líderes en escuelas de bajos recursos para impulsar el éxito estudiantil y el cambio a largo plazo.
En Collinson Foundation, nuestras asociaciones con organizaciones benéficas se enfocan en educación, mentoría y desarrollo de habilidades. Aportamos nuestro tiempo, nuestro talento y nuestros recursos en favor de organizaciones que brindan oportunidades para la próxima generación, ayudando a que los jóvenes prosperen hoy y sean exitosos mañana.
Al asociarnos con Shadow Careers, creamos caminos profesionales sustentables para jóvenes sudafricanos que suelen ser excluidos de la fuerza laboral tradicional.
El programa brinda a los recién graduados una capacitación intensiva, mentoría y la oportunidad de unirse a equipos de servicio al cliente, incluso en Collinson Group. Hasta el momento, hemos recibido a tres cohortes de Shadow Careers en nuestra oficina de Ciudad del Cabo, y pronto recibiremos a la cuarta.
Trabajamos junto con Teach For Hong Kong para promover la igualdad educativa al facilitar que graduados con talento se desempeñen como profesores a tiempo completo en escuelas de bajos recursos.
Estos jóvenes profesionales no solo brindan educación de calidad, sino que también son un catalizador para un cambio sistemático. Nuestra primera cohorte patrocinada por Collinson empezará a impartir clases a fines de 2025, y tenemos muchas ganas de recibir a los estudiantes en nuestras oficinas para que aprendan más sobre el sector de los viajes.
Apoyamos el trabajo que Coach Core, nuestro socio benéfico fundador desde hace más de una década, realiza al ayudar a jóvenes a superar barreras laborales a través de orientación deportiva.
Además de brindar apoyo económico, hemos compartido nuestras oficinas y participado en eventos para recaudar fondos. Nuestros empleados corrieron, caminaron y anduvieron en bicicleta para Coach Core, incluido nuestro director general, que se sumó al Equipo Collinson en el Triatlón del Palacio de Blenheim.
Nuestra asociación con Big Brothers Big Sisters (BBBS) se basa en la idea compartida de que la mentoría tiene el poder de crear futuros mejores.
Lo que empezó como una iniciativa liderada por nuestros empleados se convirtió en una asociación regional, en la que nuestros compañeros de equipo se ofrecen como voluntarios para brindar mentoría, ayudar con la preparación para volver a la escuela y realizar sesiones de capacitación durante la hora del almuerzo. Al apoyar conexiones individuales que favorecen la confianza, el crecimiento académico y las aspiraciones a largo plazo, The Collinson Foundation ayuda a que BBBS llegue a más estudiantes y cree oportunidades donde más se necesitan.
Nunca me imaginé que la universidad y mi sueño de convertirme en enfermera practicante serían posibles. Estas becas hicieron ese sueño realidad.
Ser parte del programa de mentoría Big Brothers Big Sisters me ha cambiado la vida. Siempre estaré agradecida
La graduación de Savannah significó más que simplemente un logro personal: fue la culminación de años de mentoría a través de Big Brothers Big Sisters (BBBS) Dallas. BBBS Dallas tiene como objetivo despertar el potencial de los jóvenes juntándolos con mentores comprometidos que les brinden orientación, amistad e inspiración.
Savannah, que fue la primera en su familia en ir a la universidad, recibió una beca completa de cuatro años para la Universidad de Florida gracias al apoyo de BBBS y de su mentora, Malena Mendez.
Cuando subió al escenario en su graduación ante la orgullosa mirada de su familia, Savannah reflexionó sobre el camino que la llevó hasta ese lugar y cómo la mentoría que recibió lo hizo posible. Ahora, con su título en la mano, se ha marcado el gran objetivo de algún día convertirse en directora general e inspirar a la próxima generación de jóvenes líderes.
El camino de Nicole está marcado por la determinación, la resiliencia y el poder transformador de la oportunidad. Después de que le dijeran que sus necesidades de aprendizaje eran “demasiado complicadas” para una educación típica, se encontró en un entorno escolar que no era el adecuado para sus capacidades y ambiciones.
Al incorporarse a Essex Cricket in the Community, Nicole encontró una compañía dispuesta a apostar por alguien sin experiencia en el cricket, pero con espíritu de sobra. El equipo generó confianza desde el primer día, brindándole el contexto, la orientación y el espacio necesarios para crecer. Desde observar clases hasta llevar a cabo sus propios programas en escuelas, y con el apoyo de su tutora Layla, Nicole se ha convertido en una profesora segura de sí misma.
Es un ejemplo a seguir y la prueba viviente de lo que se puede lograr cuando el talento es reconocido y desarrollado. Su historia de éxito no es solo suya, sino que también es un testimonio de cómo el entorno y el acompañamiento adecuados pueden transformar el potencial en logros.
La asociación de Collinson Group con Shadow Careers aborda el desempleo juvenil en Sudáfrica brindando oportunidades a jóvenes de orígenes desfavorecidos de ingresar al sector de los servicios empresariales globales. Con el primer grupo de 20 graduados, obtuvimos información clave que aprovechamos para el siguiente grupo de 10 graduados, que, al ser más pequeño, tuvo un mayor enfoque. Este cambio nos permitió brindar capacitación personalizada y tener una alineación más estrecha con las necesidades operativas, lo que tuvo como resultado una tasa de retención del 100 %.
Dado el éxito del programa, The Collinson Foundation amplió su papel con un aporte filantrópico para ayudar a sustentar y hacer crecer a Shadow Careers. Este financiamiento sirve de respaldo para la ampliación sin dejar de mantener una capacitación de alto nivel, lo que permite que más jóvenes profesionales obtengan un empleo estable y aptitudes esenciales para su éxito a largo plazo.
Hasta la fecha, Shadow Careers ha creado más de 1900 puestos permanentes en Ciudad del Cabo y Durban, con una impresionante tasa de empleo del 99 %.
En The Collinson Foundation, creemos que la innovación florece cuando las comunidades cuentan con los recursos y la confianza necesarios para liderar. Si bien aún estamos desarrollando nuestras asociaciones externas en este ámbito, invertimos activamente en los cambios a través de iniciativas internas.
The Collinson Foundation es miembro fundador de la alianza Humanitarian Network de Save the Children. Respondemos rápidamente ante crisis globales y locales colaborando con la seguridad de los alimentos, brindando refugios seguros y ofreciendo ayuda ante catástrofes a través de socios de confianza que generan un impacto fundamental.
