従業員エンゲージメント
弊社では、多様でスキル重視、価値観を大切にするチームづくりを通じてより意味のある現実的な変化を、コミュニティや業界にもたらすことを目指しています。
弊社では、多様でスキル重視、価値観を大切にするチームづくりを通じてより意味のある現実的な変化を、コミュニティや業界にもたらすことを目指しています。
従業員が輝けば、目的はかなう
私たちは、誰にも居場所があり、誰もがリードして輝く職場づくりをしています。 EDI（公平性、多様性、包摂性）をすべてのポリシー組み込んだり、Family Mattersのような包摂性を重んじる取り組みを導入したりすることで、公平性や共感、機会を大切にする環境が育ちます。 包摂性を大事にした採用活動や公正な慣行は、常にチームの育成の核心であり続けています。
私たちは、誰にも居場所があり、誰もがリードして輝く職場づくりをしています。EDI（公平性、多様性、包摂性）をすべてのポリシー組み込んだり、Family Mattersのような包摂性を重んじる取り組みを導入したりすることで、公平性や共感、機会を大切にする環境が育ちます。包摂性を大事にした採用活動や公正な慣行は、常にチームの育成の核心であり続けています。
私たちは、社内の才能の育成に注力しています。キャリアフレームワークと個々の人材に合わせたスキルマップを導入することで、従業員たちが有意義なキャリアパスを歩んでいけるよう支援しています。早い段階で付けるキャリアメンター、タレントメソッドなどを通じて、あらゆるレベルで能力の開発が行われています。
コミュニティプログラムは、私たちが大切にしている価値観に命を吹き込むものです。
弊社が先頭を切ってこの分野に参入したことを誇りに思っています。毎年従業員の50％が積極的に参加。3日間の有給ボランティア活動、従業員によるコミュニティ補助金、マッチギビング プログラムなどがその例です。
従業員のコミュニティへの還元を後押しする
弊社では、従業員たちが成長を刺激され、成功へ向けた支援を得られ、変化を生み出すように動機づけられる環境を育てることを大切にしています。弊社の文化を形づくっているのは、協働、目的意識、そしてチーム内外で永続的なインパクトを生み出すという共通のコミットメントです。本物の進歩は、互いが成長に向けて刺激し合い、周囲の世界に貢献する姿に現れるものでしょう。
Every colleague is encouraged to take up to three fully paid days each year to volunteer, because we believe that purpose is best lived through action.
従業員は、資金調達や献金を増やし、インパクトを倍増させるために、毎年1,000英ポンドを受け取ります。
今日に至るまで、40万英ポンド以上の献金がこのマッチギビング プログラムを通じて実現しています。
弊社の従業員が、自分たちが大切に思っている慈善団体を推薦。弊社のコミュニティ補助金プログラムを通じて、フレキシブルに資金を提供しています。
「弊社の利益の3％をコミュニティプログラムに投資することで、真の意味で人生を変える取り組みを支えることができました。自社の従業員が立ち上がって、こうした気運を高めてくれているのを見ることができ、心が震えました。
Collinson Foundationを立ち上げたことで、こうしたインパクトを深化させることができ、結果として長期視点の価値や機会を弊社が事業を展開する世界中のコミュニティに届けることができました。
ポジティブなインパクトのための柱について
Collinson Groupは、私たちの共有財産であるこの世界を守り、気候危機にはイノベーションの力で応え、事業を展開している業界の変革を促すことにコミットしています。
私たちの地球とは、今日の思いやりのある選択を通じて、人や場所、地球のためにより良い地球を作ることを意味します。
We use data responsibly, transforming insight into innovation. We support sustainable choices for our clients and customers.
従業員が輝けば、目的はかなう
私たちは、誰にも居場所があり、誰もがリードして輝く職場づくりをしています。 EDI（公平性、多様性、包摂性）をすべてのポリシー組み込んだり、Family Mattersのような包摂性を重んじる取り組みを導入したりすることで、公平性や共感、機会を大切にする環境が育ちます。 包摂性を大事にした採用活動や公正な慣行は、常にチームの育成の核心であり続けています。
私たちは、誰にも居場所があり、誰もがリードして輝く職場づくりをしています。EDI（公平性、多様性、包摂性）をすべてのポリシー組み込んだり、Family Mattersのような包摂性を重んじる取り組みを導入したりすることで、公平性や共感、機会を大切にする環境が育ちます。包摂性を大事にした採用活動や公正な慣行は、常にチームの育成の核心であり続けています。
私たちは、社内の才能の育成に注力しています。キャリアフレームワークと個々の人材に合わせたスキルマップを導入することで、従業員たちが有意義なキャリアパスを歩んでいけるよう支援しています。早い段階で付けるキャリアメンター、タレントメソッドなどを通じて、あらゆるレベルで能力の開発が行われています。
コミュニティプログラムは、私たちが大切にしている価値観に命を吹き込むものです。
弊社が先頭を切ってこの分野に参入したことを誇りに思っています。毎年従業員の50％が積極的に参加。3日間の有給ボランティア活動、従業員によるコミュニティ補助金、マッチギビング プログラムなどがその例です。
従業員のコミュニティへの還元を後押しする
弊社では、従業員たちが成長を刺激され、成功へ向けた支援を得られ、変化を生み出すように動機づけられる環境を育てることを大切にしています。弊社の文化を形づくっているのは、協働、目的意識、そしてチーム内外で永続的なインパクトを生み出すという共通のコミットメントです。本物の進歩は、互いが成長に向けて刺激し合い、周囲の世界に貢献する姿に現れるものでしょう。
Every colleague is encouraged to take up to three fully paid days each year to volunteer, because we believe that purpose is best lived through action.
従業員は、資金調達や献金を増やし、インパクトを倍増させるために、毎年1,000英ポンドを受け取ります。
今日に至るまで、40万英ポンド以上の献金がこのマッチギビング プログラムを通じて実現しています。
弊社の従業員が、自分たちが大切に思っている慈善団体を推薦。弊社のコミュニティ補助金プログラムを通じて、フレキシブルに資金を提供しています。
「弊社の利益の3％をコミュニティプログラムに投資することで、真の意味で人生を変える取り組みを支えることができました。自社の従業員が立ち上がって、こうした気運を高めてくれているのを見ることができ、心が震えました。
Collinson Foundationを立ち上げたことで、こうしたインパクトを深化させることができ、結果として長期視点の価値や機会を弊社が事業を展開する世界中のコミュニティに届けることができました。
ポジティブなインパクトのための柱について
Collinson Groupは、私たちの共有財産であるこの世界を守り、気候危機にはイノベーションの力で応え、事業を展開している業界の変革を促すことにコミットしています。
私たちの地球とは、今日の思いやりのある選択を通じて、人や場所、地球のためにより良い地球を作ることを意味します。
We use data responsibly, transforming insight into innovation. We support sustainable choices for our clients and customers.