教育と雇用
教育と有意義な雇用へのアクセスは、社会的流動性の礎です。 弊社は、スキルの構築と自信の強化を実現するプログラムへの投資を通じて、十分な機会を与えられていない恵まれない境遇の若者をサポート。クラスルームであれ、職場であれ、または別の道であれ、成功へと導く本当の道を切り開きます。
教育と有意義な雇用へのアクセスは、社会的流動性の礎です。 弊社は、スキルの構築と自信の強化を実現するプログラムへの投資を通じて、十分な機会を与えられていない恵まれない境遇の若者をサポート。クラスルームであれ、職場であれ、または別の道であれ、成功へと導く本当の道を切り開きます。
教育と有意義な雇用へのアクセスは、社会的流動性の礎です。 弊社は、スキルの構築と自信の強化を実現するプログラムへの投資を通じて、十分な機会を与えられていない恵まれない境遇の若者をサポート。クラスルームであれ、職場であれ、または別の道であれ、成功へと導く本当の道を切り開きます。
教育と雇用の統計データページ
約10年にわたって、弊社は50万英ポンドをCoach Coachに献金。1,000以上の実習プログラムを届け、若者たちがリーダーシップスキルを身につけ、有意義な仕事をスポーツとその他の分野で見つけるお手伝いをしました。
南アフリカのShadow Careersプログラムは、恵まれない若者のためにホスピタリティと生きる上で必要となる基本スキルに関する集中的なトレーニングを用意しています。 その結果として、99％の卒業生が安定した仕事へ転向しました。
Teach For Hong Kongでは、毎年360年の生徒へのリーチがあります。教育機会の乏しい学校に未来のリーダーを派遣し、長期の教育改革を推進しています。
Collinson Foundationでは、教育、メンターシップ、スキル開発に重点を置いて慈善団体とのパートナーシップを組んでいます。 私たちは、次の世代に扉を開いて、若い人々の今日を輝かせ、未来の成功を支援している組織に、時間、才能、リソースを提供しています。
Shadow Careersとパートナーシップを組み、南アフリカの若者のために持続可能なキャリアパスを創出しています。こうした若者は多くの場合、従来の求人市場からは除外されてきました。
プログラムでは、学校を卒業して就職しようとしている人々に集中的なトレーニングやメンターシップを実施。また、Collinson Groupも含めて、カスタマーサービスチームに参加する機会を与えます。 これまでに、Shadow Careersの仲間3人を弊社のケープタウンオフィスに迎え入れています。4人目の迎え入れも進んでいます。
弊社は、Teach For Hong Kongとともに、才能ある卒業生をフルタイムの先生として、リソース不足の学校に送り込むことを通じて、教育の質向上の促進に取り組んでいます。
こうした若きプロフェッショナルたちは、質の高い教育を提供するだけでなく、組織的変化を促進する役割も担っています。 Collinsonが資金提供した初めての仲間が、2025年末に教え始めます。学生たちを弊社のオフィスに受け入れて、旅行セクターのことを詳しく知ってもらうのが楽しみです。
最初期の慈善団体パートナーとして、約10年の協力関係にあるCoach Core。弊社は、同団体がスポーツコーチングを通じて、若い人々が雇用に恵まれない障壁を乗り越えることを支援している取り組みを支援しています。
資金援助と並行して、オフィススペースも提供して資金調達のイベントなどを行なっています。 弊社の仲間たちは、弊社の最高経営責任者も含めて、Coach Coreのために走り、歩き、自転車を漕ぎました。チームCollinsonとして参加した、ブレナム宮殿トライアスロンで。
弊社とBig Brothers Big Sisters（BBBS）とのパートナーシップは、メンターシップが持つより良い未来を創る力への信念を共有していることに根ざしています。
従業員主導の取り組みとしてスタートし、やがて弊社の従業員たちのメンタリング、新学期のパッキング、ランチを食べながら学ぶセッションへのボランティア参加などの地域のパートナーシップに発展しました。 一人ひとりの絆作りをサポートすることで、信頼、学習能力、長期の夢などを醸成。Collinson Foundationは、BBBSがより多くの学生にリーチし、必要な人々に機会を提供するお手伝いをしています。
「大学も、ナースプラクティショナー（上級看護師）になる夢も、叶うなんて思ってもいなかった。こうした奨学金は私の夢を現実のものにしてくれた。
Big Brothers Big Sistersのメンタリングプログラムに参加したことで、人生が変わった。感謝してもしきれない。」
サヴァンナの卒業は、個人的な成果の範囲に留まりません。Big Brothers Big Sisters（BBBS）ダラスによって実現した、何年にもわたるメンターシップの積み重ねがあったからこそです。 BBBSダラスは、若い人々のポテンシャルを引き出すことにコミットし、指導、友情、刺激を与える熱意あるメンターと組ませることで、これを実現しています。
家族の中で初めて大学に通うことになったサヴァンナは、フロリダ大学から4年分の奨学金を全額受給。これも一重に、BBBSダラスと彼女の姉、マレーナ・メンデスの助けがあったからです。
家族が見守る中、卒業式のステージを歩きながら、サヴァンナはそれまでの来し方と、それを可能にしたメンターとの関係を振り返りました。 学位を手にした彼女の目標は高く、いつしか最高経営責任者になって、次世代の若きリーダーたちを鼓舞する人間になりたいと考えています。
ニコルの旅は、意志の強さと立ち直る力、そして機会がもたらす物事を変える力を巡る旅でした。 学習に対するニーズが、いわゆるメインストリームの教育機関にとっては「高水準すぎる」と言われたニコルは、彼女の能力や熱意に学校の環境が合っていないことに気づきます。
コミュニティ内のEssex Cricketに入ったニコルは、クリケットの経験が全くないけれど、熱意にあふれる人を迎え入れることに前向きな雇用主と出会ったのです。 チームは初日から信頼を築き始め、彼女に体制と指導、成長するスペースを与えました。 ニコルは、セッションの観察から自分のプログラムの運営を、指導者であるレイラのサポート受けながらこなし、現在自信に満ちたコーチに育っています。
これは、インスピレーションを刺激するロールモデルであり、才能が認められ育てられることの可能性を示す良い見本でもあります。彼女の成功は彼女だけのものではありません。正しい環境とメンターシップがあれば、可能性は成果へと変えることができることの証です。
Collinson GroupとShadow Careersとのパートナーシップでは、南アフリカの若者の失業に立ち向かっています。恵まれない境遇の若者に機会を与え、グローバルビジネスサービスのセクターに入れるようにします。 初回採用した20人の卒業生は重要なインサイトをもたらし、2回目のグループはより小規模で、10人の採用に絞りました。 この変更が、より各人に合わせたトレーニングや、運営ニーズに沿った精度の高い支援を可能にしました。結果、100％の定着率を達成しました。
プログラムの成功を受けて、Collinson Foundationはその役割を、慈善活動への貢献に広げ、Shadow Careersの持続的な成長を支援することにしました。 この資金提供は拡大にも役立つ一方で、質の高いトレーニングの維持にも役立ち、より多くの若きプロフェッショナルたちが 安定した仕事や長期の成功に不可欠なスキルを獲得することを可能にしています。
今日までに、Shadow Careersは1,900の正社員職をケープタウンとダーバンに創出。就職率99％という素晴らしい成果を残しています。
Collinson Foundationでは、イノベーションは、それをリードするのに必要なリソースと自信がコミュニティに与えられて、初めて前進すると考えます。この分野での外部とのパートナーシップも現在開拓中ですが、社内の取り組みを通じて変化を起こすことにも、積極的に投資しています。
Collinson Foundationは、Save the Childrenの人道支援ネットワークの設立メンバーです。
グローバルなものもローカルなものも、危機が発生すれば速やかに対応し、食料安全保障、安全な避難、災害救助などを、非常に重要な効果をもたらすことができる信頼されているパートナーを通じてサポートしています。
教育と雇用の統計データページ
約10年にわたって、弊社は50万英ポンドをCoach Coachに献金。1,000以上の実習プログラムを届け、若者たちがリーダーシップスキルを身につけ、有意義な仕事をスポーツとその他の分野で見つけるお手伝いをしました。
南アフリカのShadow Careersプログラムは、恵まれない若者のためにホスピタリティと生きる上で必要となる基本スキルに関する集中的なトレーニングを用意しています。 その結果として、99％の卒業生が安定した仕事へ転向しました。
Teach For Hong Kongでは、毎年360年の生徒へのリーチがあります。教育機会の乏しい学校に未来のリーダーを派遣し、長期の教育改革を推進しています。
Collinson Foundationでは、教育、メンターシップ、スキル開発に重点を置いて慈善団体とのパートナーシップを組んでいます。 私たちは、次の世代に扉を開いて、若い人々の今日を輝かせ、未来の成功を支援している組織に、時間、才能、リソースを提供しています。
Shadow Careersとパートナーシップを組み、南アフリカの若者のために持続可能なキャリアパスを創出しています。こうした若者は多くの場合、従来の求人市場からは除外されてきました。
プログラムでは、学校を卒業して就職しようとしている人々に集中的なトレーニングやメンターシップを実施。また、Collinson Groupも含めて、カスタマーサービスチームに参加する機会を与えます。 これまでに、Shadow Careersの仲間3人を弊社のケープタウンオフィスに迎え入れています。4人目の迎え入れも進んでいます。
弊社は、Teach For Hong Kongとともに、才能ある卒業生をフルタイムの先生として、リソース不足の学校に送り込むことを通じて、教育の質向上の促進に取り組んでいます。
こうした若きプロフェッショナルたちは、質の高い教育を提供するだけでなく、組織的変化を促進する役割も担っています。 Collinsonが資金提供した初めての仲間が、2025年末に教え始めます。学生たちを弊社のオフィスに受け入れて、旅行セクターのことを詳しく知ってもらうのが楽しみです。
最初期の慈善団体パートナーとして、約10年の協力関係にあるCoach Core。弊社は、同団体がスポーツコーチングを通じて、若い人々が雇用に恵まれない障壁を乗り越えることを支援している取り組みを支援しています。
資金援助と並行して、オフィススペースも提供して資金調達のイベントなどを行なっています。 弊社の仲間たちは、弊社の最高経営責任者も含めて、Coach Coreのために走り、歩き、自転車を漕ぎました。チームCollinsonとして参加した、ブレナム宮殿トライアスロンで。
弊社とBig Brothers Big Sisters（BBBS）とのパートナーシップは、メンターシップが持つより良い未来を創る力への信念を共有していることに根ざしています。
従業員主導の取り組みとしてスタートし、やがて弊社の従業員たちのメンタリング、新学期のパッキング、ランチを食べながら学ぶセッションへのボランティア参加などの地域のパートナーシップに発展しました。 一人ひとりの絆作りをサポートすることで、信頼、学習能力、長期の夢などを醸成。Collinson Foundationは、BBBSがより多くの学生にリーチし、必要な人々に機会を提供するお手伝いをしています。
「大学も、ナースプラクティショナー（上級看護師）になる夢も、叶うなんて思ってもいなかった。こうした奨学金は私の夢を現実のものにしてくれた。
Big Brothers Big Sistersのメンタリングプログラムに参加したことで、人生が変わった。感謝してもしきれない。」
サヴァンナの卒業は、個人的な成果の範囲に留まりません。Big Brothers Big Sisters（BBBS）ダラスによって実現した、何年にもわたるメンターシップの積み重ねがあったからこそです。 BBBSダラスは、若い人々のポテンシャルを引き出すことにコミットし、指導、友情、刺激を与える熱意あるメンターと組ませることで、これを実現しています。
家族の中で初めて大学に通うことになったサヴァンナは、フロリダ大学から4年分の奨学金を全額受給。これも一重に、BBBSダラスと彼女の姉、マレーナ・メンデスの助けがあったからです。
家族が見守る中、卒業式のステージを歩きながら、サヴァンナはそれまでの来し方と、それを可能にしたメンターとの関係を振り返りました。 学位を手にした彼女の目標は高く、いつしか最高経営責任者になって、次世代の若きリーダーたちを鼓舞する人間になりたいと考えています。
ニコルの旅は、意志の強さと立ち直る力、そして機会がもたらす物事を変える力を巡る旅でした。 学習に対するニーズが、いわゆるメインストリームの教育機関にとっては「高水準すぎる」と言われたニコルは、彼女の能力や熱意に学校の環境が合っていないことに気づきます。
コミュニティ内のEssex Cricketに入ったニコルは、クリケットの経験が全くないけれど、熱意にあふれる人を迎え入れることに前向きな雇用主と出会ったのです。 チームは初日から信頼を築き始め、彼女に体制と指導、成長するスペースを与えました。 ニコルは、セッションの観察から自分のプログラムの運営を、指導者であるレイラのサポート受けながらこなし、現在自信に満ちたコーチに育っています。
これは、インスピレーションを刺激するロールモデルであり、才能が認められ育てられることの可能性を示す良い見本でもあります。彼女の成功は彼女だけのものではありません。正しい環境とメンターシップがあれば、可能性は成果へと変えることができることの証です。
Collinson GroupとShadow Careersとのパートナーシップでは、南アフリカの若者の失業に立ち向かっています。恵まれない境遇の若者に機会を与え、グローバルビジネスサービスのセクターに入れるようにします。 初回採用した20人の卒業生は重要なインサイトをもたらし、2回目のグループはより小規模で、10人の採用に絞りました。 この変更が、より各人に合わせたトレーニングや、運営ニーズに沿った精度の高い支援を可能にしました。結果、100％の定着率を達成しました。
プログラムの成功を受けて、Collinson Foundationはその役割を、慈善活動への貢献に広げ、Shadow Careersの持続的な成長を支援することにしました。 この資金提供は拡大にも役立つ一方で、質の高いトレーニングの維持にも役立ち、より多くの若きプロフェッショナルたちが 安定した仕事や長期の成功に不可欠なスキルを獲得することを可能にしています。
今日までに、Shadow Careersは1,900の正社員職をケープタウンとダーバンに創出。就職率99％という素晴らしい成果を残しています。
Collinson Foundationでは、イノベーションは、それをリードするのに必要なリソースと自信がコミュニティに与えられて、初めて前進すると考えます。この分野での外部とのパートナーシップも現在開拓中ですが、社内の取り組みを通じて変化を起こすことにも、積極的に投資しています。
Collinson Foundationは、Save the Childrenの人道支援ネットワークの設立メンバーです。
グローバルなものもローカルなものも、危機が発生すれば速やかに対応し、食料安全保障、安全な避難、災害救助などを、非常に重要な効果をもたらすことができる信頼されているパートナーを通じてサポートしています。